Letni dopust 2026: koliko ga morate porabiti do 31. decembra

Do konca leta 2026 so še dobre tri mesece, in ker v jesenskem času ni praznikov, ki bi padli na sredino tedna, večina zaposlenih že natančno šteje preostale dni. Do 31. decembra tekočega leta morate po zakonu izrabiti najmanj dva tedna letnega dopusta, preostanek pa lahko prenesete do 30. junija 2027 izključno v predhodnem dogovoru z delodajalcem. Če ob pogledu na koledar ugotavljate, da vam bo za jesen 2026, ko prazniki padejo na vikend, zmanjkalo dni za kakovosten oddih, je zdaj skrajni čas za načrtovanje in preverjanje stanja vaših preostalih ur.

Pravila glede prenosa in izrabe so pogosto napačno razumljena. Mnogi zaposleni predvidevajo, da se dnevi samodejno prenesejo v naslednje leto, kar lahko privede do izgube težko prisluženega časa za regeneracijo. Razumevanje osnovnih zakonskih določil vas obvaruje pred neprijetnimi presenečenji ob koncu leta in vam omogoča, da svoj prosti čas razporedite takrat, ko ga najbolj potrebujete.

Koliko letnega dopusta moram obvezno porabiti do konca leta?

Do 31. decembra tekočega koledarskega leta morate obvezno izrabiti najmanj dva tedna letnega dopusta (10 delovnih dni pri petdnevnem delovniku). Preostale dni lahko v dogovoru z delodajalcem prenesete v naslednje leto in jih porabite do 30. junija.

Koliko letnega dopusta morate izrabiti do 31. decembra 2026?

Do izteka koledarskega leta morate porabiti fiksno določeno minimalno število dni. Kot določa zakonodaja (Vir: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), tretji odstavek 162. člena, povzeto po pojasnilu ministrstva): »Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.«

V naši praksi pri analiziranju koledarjev in obnašanja uporabnikov opažamo, da mnogim dela preglavice osnovna dopustniška matematika. Poglejmo konkreten primer: če imate odmerjenih 24 dni dopusta in ste do septembra izrabili 12 dni, je zakonski pogoj dveh tednov že izpolnjen. Preostalih 12 dni morate izrabiti do konca leta 2026, razen če z delodajalcem sklenete dogovor o prenosu. Delodajalec vam je dolžan omogočiti pogoje, da te dni dejansko izrabite in vas pri tem ne sme neupravičeno ovirati.

Prenos dopusta v leto 2027: do 30. junija in samo po dogovoru

Prenos preostalih dni iz enega leta v drugo urejajo jasna pravila. Če pogoja dveh tednov v tekočem letu niste izpolnili iz razlogov na vaši strani, prenos preostanka ni mogoč avtomatsko. Dneve, ki ostanejo po izpolnitvi dveh tednov, lahko prenesete v prvo polovico naslednjega leta.

Kaj pomeni »v dogovoru z delodajalcem«

Ta zakonska formulacija pomeni, da prenos starega dopusta ni vaša samodejna pravica. Delodajalec se mora s prenosom strinjati, priporočljivo je, da je ta dogovor sklenjen v pisni obliki ali pa je proces opredeljen v ustreznem internem aktu podjetja. Za popolno pravno sliko velja kratko opozorilo: vsebina v tem članku ne predstavlja individualnega pravnega svetovanja. Vaša kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določa ugodnejše pogoje za delavca. Za reševanje morebitnih sporov in nadzor nad izvajanjem predpisov je pristojen Inšpektorat Republike Slovenije za delo.

Kaj se zgodi z dnevi, ki jih ne izrabite do roka

Neizrabljen dopust ob izteku zakonskega ali dogovorjenega roka dokončno propade. Če ste dneve prenesli v leto 2027, jih morate porabiti do 30. junija. Prvega julija se ti dnevi izbrišejo iz evidence in jih ni mogoče povrniti. Delodajalec vas mora na možnost propada opozoriti, vi pa morate pravočasno podati predlog za izrabo.

Izjeme: bolniška, materinski in starševski dopust

To pravilo velja v večini primerov, razen kadar delavec v tekočem letu ni mogel opravljati dela zaradi daljše zdravstvene ali družinske odsotnosti. V preteklosti so bili roki za te izjeme določeni drugače, na kar opozarjamo, saj starejša gradiva pogosto še vedno navajajo napačen datum 31. december naslednjega leta.

Sprejeta novela ZDR-1D je prinesla pomembno spremembo za specifične primere. Po uradnem pojasnilu pristojnega ministrstva z dne 29. julija 2025 lahko delavec letni dopust, ki ga zaradi bolezni ali poškodbe, materinskega ali starševskega dopusta ni mogel izrabiti v tekočem letu ali do 30. junija naslednjega leta, izrabi do 31. marca tistega leta, ki sledi letu, v katerega je sicer možen prenos. Ta rešitev ščiti zaposlene, ki bi bili zaradi nepredvidenih zdravstvenih težav ali starševstva oškodovani.

Koliko dni dopusta vam pripada po zakonu?

Odmera je odvisna od več dejavnikov, vključno z vašo starostjo, delovno dobo in osebnimi okoliščinami. Po zakonu (Vir: Ministrstvo za delo, Letni dopust in regres (pogosta vprašanja)) je predpisano naslednje: »Delodajalec je dolžan delavce do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.«

Minimalni dopust: 20 ali 24 delovnih dni

Zakon postavlja spodnjo mejo, pod katero delodajalec ne sme iti, ne glede na določila v interni pogodbi. Kot navajajo uradni viri: »Minimalni letni dopust ne more biti krajši od štirih tednov: 20 delovnih dni pri petdnevnem in 24 delovnih dni pri šestdnevnem delovnem tednu« (Vir: Ministrstvo za delo, Letni dopust in regres (pogosta vprašanja)). Dnevi se vedno štejejo in izrabljajo v delovnih dnevih, nikoli po posameznih urah.

Dodatni dnevi in sorazmerni del pri menjavi službe

K osnovi se pogosto prištevajo dodatni dnevi. Zakonodaja zagotavlja dodatne pravice za ranljivejše skupine in tiste z daljšim stažem:

• Mladoletni delavci (mlajši od 18 let) prejmejo 7 dodatnih dni.
• Starejši delavci in invalidi so upravičeni do dodatnih dni po zakonu ali panožni pogodbi.
• Za vsakega otroka do 15. leta starosti prejme zaposleni dodatni dan dopusta.

Pogosto vprašanje se nanaša na zaposlene s krajšim delovnim časom. Ti delavci imajo pravico do enakega števila dni dopusta kot tisti s polnim delovnim časom. Razlika nastane le pri izplačilu nadomestila in regresa, ki sta sorazmerna delovnemu času.

Kdo določi, kdaj greste na dopust?

Čas izrabe se določa sporazumno in upošteva tako potrebe delovnega procesa kot vaše družinske obveznosti. Delodajalec vam ne sme samovoljno odrediti celotnega dopusta brez vašega soglasja, prav tako ga ne morete v celoti diktirati sami brez odobritve vodstva. Uskladitev je ključna za tekoče poslovanje in obojestransko zadovoljstvo.

En dan po lastni izbiri in teden med šolskimi počitnicami

Zakon ponuja dve pomembni pravici, ki delavcu omogočata večjo fleksibilnost. En dan lahko izrabite na tisti datum, ki ga določite sami, pri čemer morate nadrejene obvestiti najmanj tri dni vnaprej. Druga pomembna pravica pa zadeva starše šoloobveznih otrok, ki lahko najmanj en teden izrabijo v času, ko potekajo šolske počitnice. Delodajalec lahko to zavrne le v izjemnih primerih, če bi vaša odsotnost resneje ogrozila delovni proces.

Ali vam delodajalec neizrabljen dopust lahko izplača?

Zakonodaja izplačilo strogo prepoveduje med trajanjem zaposlitve. Letnega dopusta ni mogoče zamenjati za finančno nadomestilo, saj je njegov osnovni namen počitek in obnova psihofizičnih sposobnosti delavca. Ob zaključku leta se torej ne morete odločiti, da boste preostale dneve prodali podjetju v zameno za dodatek k plači. Prav tako redni regres ni povezan z izplačilom neizrabljenih dni, ampak predstavlja samostojno zakonsko pravico.

Edina izjema, kjer je denarno nadomestilo za neizrabljen dopust zakonito, nastopi ob prenehanju delovnega razmerja. Če vam pogodba poteče ali podate odpoved in objektivno ne morete izrabiti preostalih dni do zadnjega delovnega dne, vam mora podjetje te dni izplačati na podlagi vaše povprečne plače.

Kako preostale dni do konca leta porabiti pametno

Kot ustvarjalci vodilnega portala za načrtovanje prostega časa iz naše prakse pri komunikaciji z uporabniki opažamo, da ljudje preostanek dni pogosto porabijo nepremišljeno in jih razpršijo po posameznih petkih. Z nekaj strateškega načrtovanja lahko jeseni ustvarite daljša obdobja za počitek ob minimalni porabi kvote.

Jesen 2026 je koledarsko zahtevna, saj 31. oktober in 1. november padeta na vikend. Kljub temu lahko krompirjeve počitnice izkoristite tako, da za cel teden oddiha z družino vložite natanko pet dni dopusta. Podobno velja za zaključek leta. Ker prihajajoči božič in novo leto ponujata odlično priložnost za podaljšan premor, lahko s pametno razporeditvijo nekaj dni okoli 25. decembra ustvarite skoraj dvotedenski odklop od obveznosti.

Povzetek: ključni roki za letni dopust

• Do 31. decembra: Obvezna izraba najmanj 10 delovnih dni (pri petdnevnem delovniku).
• Do 31. marca naslednjega leta: Rok za obvestilo delodajalca o novi odmeri.
• Do 30. junija naslednjega leta: Rok za izrabo prenesenih dni (izključno po dogovoru).
• Do 31. marca (v letu po prenosu): Podaljšan rok za primere dolgotrajne bolniške ali starševske odsotnosti.

Pogosta vprašanja

Ali lahko izrabim dopust po urah?

Zakonodaja določa, da se prosti čas izrablja izključno v celih delovnih dnevih. Reševanje kratkih odsotnosti z izrabo po urah ni zakonsko predvideno in se običajno rešuje s koriščenjem presežka opravljenih ur, če to omogoča interni pravilnik.

Kaj se zgodi z dopustom, če sredi leta zamenjam službo?

Pri starem delodajalcu izrabite (ali dobite izplačan) sorazmerni del za mesece, ko ste tam delali. Pri novem delodajalcu pa pridobite pravico do preostalega sorazmernega dela do konca koledarskega leta.

Ali mi ob krajšem delovnem času pripada manj dni za počitek?

Imate pravico do enakega števila dni kot zaposleni s polnim delovnim časom (minimalno 20 dni). Razlika nastane zgolj pri obračunu nadomestila plače za te dni, ki ustreza vašemu dogovorjenemu delovnemu času.

Pripravite se pravočasno in preprečite izgubo prostih dni. Obiščite naš planer mostov za leto 2027 in strateško razporedite preostali dopust okoli prihajajočih praznikov.